Матрица грейдов и компенсаций

Высокая текучка кадров; отсутствие мотивации к обучению; субъективность в повышении зарплат; сложность в составлении вакансий для разных уровней специалистов.

Инструмент структурирования карьеры и роста зарплаты сотрудника внутри компании на основе объективных критериев компетенций и результатов. Высокая текучка кадров; отсутствие мотивации к обучению; субъективность в повышении зарплат; сложность в составлении вакансий для разных уровней специалистов.