Культурная перепрошивка через фиксацию текущего и целевого культурного кода

Сначала выписывают текущий культурный код и тем самым фиксируют, что существующая модель работы стала проблемной. Затем формулируют желаемое состояние и путь перехода к нему. Это подаётся как осознанная культурная трансформация на уровне команды или компании.