Управленческая жалость (Капкан бизнес-семьи)

Эта ловушка возникает, когда фаундер воспринимает компанию как «семью» и не может уволить неэффективных или токсичных старожилов. Снаружи это выглядит как гуманность, но внутри сильные новички уходят из-за демотивации, а старые кадры откровенно саботируют рост. Главная опасность — полная остановка бизнеса из-за потери управляемости и вырождения команды. Первый безопасный ход — перевести оценку сотрудников с эмоций на объективные метрики.