Наем карликов (Жадность на компетенции)

Эта ловушка возникает, когда собственник бизнеса нанимает слабых, неопытных или дешевых сотрудников на ключевые управленческие позиции. Снаружи фаундер может гордиться тем, что сэкономил на зарплатах, но внутри он сам вынужден работать за своих «топ-менеджеров», переделывая за ними работу. Главная опасность — деградация команды, невозможность делегировать сложные задачи и остановка роста компании. Первый безопасный ход — определить профиль сильного кандидата на одну ключевую роль и осознать его реальную рыночную стоимость.