Партнер-спасатель (Токсичное партнерство)

Эта ловушка возникает, когда собственник предлагает долю в компании сотруднику просто для того, чтобы удержать его или мотивировать работать усерднее. Снаружи это выглядит как 'команда мечты' и совладение, но внутри создает токсичную динамику: новый 'партнер' не вкладывал деньги, не несет реальных рисков, но требует равных прав. Главная опасность — потеря управляемости бизнесом и тупиковые корпоративные конфликты. Первый безопасный ход — жестко разделить роли акционера и операционного исполнителя и перевести мотивацию в KPI и бонусы.