Ловушка вечного поиска (Эмоциональный рекрутинг)

Эта ловушка возникает, когда фаундер пытается найти сотрудника «по душе», опираясь на свою интуицию, а не на твердые требования. Снаружи это выглядит как очень тщательный подбор, но на деле процесс затягивается на месяцы, парализуя работу направления. Главная опасность в том, что бизнес недополучает прибыль из-за пустующей роли, а сам основатель выгорает на бесконечных собеседованиях. Первый безопасный ход — формализовать профиль должности с объективными критериями и делегировать первичный скрининг помощнику или HR.