Иллюзия чужих метрик (Копирование KPI)

Эта ловушка возникает, когда мотивация сотрудников выстраивается на основе «рыночных стандартов» или подсмотренных у конкурентов схем. Снаружи кажется, что система справедлива и привлекательна для рынка труда, но внутри она может уничтожать рентабельность именно вашего бизнеса. Главная опасность в том, что компания начинает выплачивать бонусы из убытков или мотивирует команду на действия, которые не приносят реальной прибыли. Первый безопасный ход — отвязать зарплаты от чужих шаблонов и привязать систему мотивации исключительно к собственной финансовой модели и Unit-экономике.