Демографическая иллюзия (Удобный найм вместо сильного)

Эта ловушка возникает, когда профиль кандидата формируется не из бизнес-задач, а из жестких, нерелевантных фильтров: возраст, пол, покладистость или внешность. Снаружи это выглядит как строгий отбор, но внутри компания отсекает сильных профессионалов, нанимая удобных, но некомпетентных исполнителей. Главная опасность — собрать слабую команду, не способную дать результат. Первый безопасный ход — переписать профиль должности, сфокусировавшись на измеримых результатах (ЦКП) и компетенциях.