Карго-культ онбординга (Иллюзия автоматического обучения)

Эта ловушка возникает, когда компания покупает дорогую платформу для обучения (LMS), заливает туда старые текстовые инструкции и ждет, что сотрудники начнут учиться сами. Снаружи это выглядит как цифровизация HR, но внутри навыки не проверяются, а новички не получают реального наставничества. Главная опасность — потратить деньги на софт, не улучшив адаптацию сотрудников. Первый безопасный ход — внедрить систему проверки знаний через практические задания и наставников.