Бутылочное горлышко найма и иллюзия, что один HR решит все

Эта ловушка возникает, когда собственник скидывает все проблемы с наймом и адаптацией на одного HR-специалиста, ожидая, что тот магическим образом закроет все вакансии в компании. Снаружи это выглядит как активный рекрутинг, но на деле один человек физически захлебывается в десятках разнопрофильных задач от скрининга до онбординга. Главная опасность — хроническая нехватка кадров, выгорание HR и стагнация компании, потому что найм превращается в самое узкое горлышко. Первый безопасный ход — расставить приоритеты вакансий, снять с HR лишнюю операционку и подключить руководителей отделов к процессу отбора.