Демотивирующий оклад с гомеопатическим бонусом

Эта ловушка возникает, когда сотрудник получает высокую базовую зарплату и крошечный процент от результата. Снаружи кажется, что система KPI внедрена и работает. Главная опасность в том, что сотрудник не чувствует разницы в доходе при перевыполнении плана, теряет драйв и успокаивается на минимуме. Первый безопасный ход — пересчитать соотношение фикса и бонуса, чтобы переменная часть стала значимой.