Парниковое управление лояльной командой

Эта ловушка возникает, когда фаундер выстраивает с командой теплые, семейные отношения, где все 'свои'. Снаружи это выглядит как идеальный дружелюбный коллектив, но внутри это парализует управление: руководитель боится требовать результат, вводить KPI или штрафовать, чтобы не обидеть 'хороших людей'. Главная опасность — стагнация бизнеса, так как лояльность подменяет собой эффективность. Первый безопасный ход — отделить личные отношения от рабочих ролей и ввести прозрачные, измеримые правила игры для всех.