Уход в обучение вместо операционного пуша

Эта ловушка возникает, когда фаундер или менеджер вместо скучных, но приносящих деньги операционных действий (звонки, контроль, пуш задач) уходит в «развитие» и обучение. Снаружи это выглядит как полезная тяга к знаниям и повышение квалификации, но внутри это скрытое избегание рутины и ответственности за результат. Главная опасность — остановка текущих бизнес-процессов и падение выручки из-за того, что некому дожимать текущие задачи. Первый безопасный ход — жестко ограничить часы на обучение и поставить KPI на операционный пуш (например, количество закрытых сделок или дожатых задач в день).