Жёсткий отсев слабых откликов на скрининге

Эта ловушка возникает, когда руководитель или HR пытается дать шанс каждому кандидату, вчитываясь в пустые резюме и проводя собеседования с теми, кто откликнулся 'на удачу'. Снаружи это кажется проявлением человечности и боязнью упустить таланты. Главная опасность в том, что ресурсы компании тратятся на слабых кандидатов, воронка найма забивается мусором, а сильные специалисты уходят конкурентам, пока вы общаетесь со слабыми. Первый безопасный ход — ввести жесткие фильтры-отсекатели (например, тестовый вопрос в описании вакансии), чтобы автоматизировать отказ.