Наказание сотрудника без четкого регламента и критерия

Эта ловушка возникает, когда фаундер или руководитель 'срывается' на сотрудника за косяк, хотя в компании не было четко прописано, как именно нужно было делать правильно. Снаружи кажется, что руководитель просто требует здравого смысла. Главная опасность в том, что такое наказание демотивирует команду: люди начинают бояться инициативы, ведь правила игры меняются задним числом. Первый безопасный ход — признать ошибку системы (отсутствие регламента) и вместо наказания создать четкое правило на будущее.