Синдром своего человека

Эта ловушка возникает, когда фаундер ищет на ключевую или финансовую должность не профессионала, а 'своего в доску' человека — друга, родственника или давнего знакомого. Снаружи это объясняется поиском надежности. Главная опасность в том, что некомпетентность 'своего' обходится бизнесу дороже, чем гипотетическое воровство чужого, а уволить такого сотрудника психологически очень тяжело. Первый безопасный ход — прописать четкий профиль должности и систему контроля, чтобы нанимать по компетенциям, а не по уровню доверия.