Голод по похвале

Эта ловушка возникает, когда фаундеру внутренне не хватает признания, и он начинает искать одобрения у команды, партнеров или рынка, при этом рационально пытаясь скрыть эту потребность. Снаружи это выглядит как чрезмерная фиксация на PR, дипломах, рейтингах или обида на отсутствие благодарности от сотрудников. Главная опасность — принятие управленческих решений ради статуса или симпатии, а не ради прибыли и эффективности бизнеса. Первый безопасный ход — осознать эту потребность и разделить личное признание и бизнес-метрики.