Академический найм из внутреннего контура

Эта ловушка возникает, когда компания принципиально нанимает только «своих» — например, студентов профильных вузов или выпускников собственных курсов. Снаружи это кажется заботой о лояльности и едином культурном коде, но внутри скрывается страх открытого рынка и неумение отбирать сильных профессионалов. Главная опасность в том, что компания изолируется от свежей рыночной экспертизы. Первый безопасный ход — открыть хотя бы часть вакансий для внешних кандидатов с подтвержденным опытом.