Отказ от найма HR из-за перегрузки

Эта ловушка возникает, когда руководитель отказывается от найма HR-специалиста, аргументируя это тем, что у него «нет времени вводить его в должность». Снаружи это выглядит как попытка сэкономить ресурс, но внутри это замкнутый круг: фаундер перегружен наймом, но не нанимает того, кто снимет эту перегрузку. Главная опасность в том, что компания останавливается в росте из-за кадрового голода. Первый безопасный ход — делегировать первичный скрининг ассистенту или внешнему рекрутеру.