Найм через доверенный круг

Эта ловушка возникает, когда руководитель предпочитает нанимать только друзей, родственников или по рекомендациям знакомых, избегая открытого рынка труда. Снаружи это кажется способом создать лояльную и надежную команду, но внутри приводит к снижению профессиональных требований и невозможности жестко спрашивать за результат. Главная опасность в том, что бизнес обрастает некомпетентными, но «своими» людьми, тормозя развитие. Первый безопасный ход — ввести правило обязательного тестового задания даже для кандидатов из ближнего круга.