Упрощение тестового задания для кандидатов

Эта ловушка возникает, когда компания со слабым или неизвестным HR-брендом выдает соискателям огромное тестовое задание на старте воронки найма. Снаружи это выглядит как строгий фильтр качества, но внутри компания просто отпугивает компетентных специалистов, которые не готовы тратить дни на неоплачиваемую работу. Главная опасность в том, что до собеседования доходят только отчаявшиеся или невостребованные кадры. Первый безопасный ход — сократить тестовое задание до микро-задачи на 15-30 минут.