Избыточный онбординг до фильтрации кандидатов

Эта ловушка возникает, когда компания начинает глубоко погружать кандидата в свои процессы еще до того, как он доказал свою пригодность. Снаружи кажется, что мы обеспечиваем качественную стажировку, но внутри мы тратим часы времени команды на людей, которые уйдут через два дня. Главная опасность в том, что избыточный онбординг 'сжирает' управленческий ресурс, делая найм невероятно дорогим и долгим. Первый безопасный ход — разбить отсев на этапы и давать доступы к системам только тем, кто прошел базовый фильтр.