Перегруженный однодневный тренинг

Эта ловушка возникает, когда компания решает 'быстро обучить' команду и заталкивает материал целого семестра в один восьмичасовой интенсив. Снаружи это кажется экономией времени, но внутри мозг участников отключается уже на третьем часе, и остаток дня проходит впустую. Главная опасность в том, что бюджет на тренинг потрачен, а реального изменения в навыках сотрудников не происходит. Первый безопасный ход — разбить обучение на короткие микро-модули (по 1-2 часа) с практикой между ними.