Иллюзия фиксированного срока стажировки

Эта ловушка возникает, когда руководитель привязывает окончание испытательного срока к конкретной дате в календаре, игнорируя реальную скорость обучения новичка. Снаружи это выглядит как формальный процесс адаптации: «месяц прошел — мы принимаем решение». Главная опасность — принять некомпетентного человека только из-за окончания срока или, наоборот, недооценить того, кому нужно было чуть больше времени на старт. Первый безопасный ход — привязать окончание стажировки к достижению конкретных метрик и аттестаций.