Зарплатный туризм как иллюзия дисциплинирующего рычага

Эта ловушка возникает, когда руководитель не решает проблему слабого сотрудника прямым увольнением, а начинает манипулировать зарплатой: снижать её или дробить выплаты, надеясь, что человек уйдет сам. Снаружи это выглядит как попытка экономии. Главная опасность в том, что неподходящий сотрудник может остаться, согласившись на низкий доход, продолжая тормозить команду и деморализовать коллектив. Первый безопасный ход — открыто проговорить несоответствие требованиям и уволить человека.