Найм по дружбе вместо управляемого найма

Эта ловушка возникает, когда фаундер нанимает на работу друзей, родственников или старых знакомых, опираясь на личное доверие, а не на компетенции. Снаружи кажется, что это создает безопасную и надежную команду 'своих'. Главная опасность в том, что теряется управленческий рычаг: руководителю становится неловко требовать результат, отчитывать за ошибки или увольнять, а сотрудник начинает злоупотреблять особым статусом. Первый безопасный ход — перевести отношения в сугубо рабочую плоскость с прописанными KPI или расстаться.