Забытый переходный период в мотивации

Эта ловушка возникает, когда руководитель вводит для сотрудника временные льготные условия (например, повышенный фикс на время адаптации или запуска), но забывает отменить их в срок. Снаружи кажется, что человек просто работает по согласованной ставке, но внутри компания переплачивает за отсутствие сверхрезультата, а сотрудник воспринимает временный бонус как постоянный. Главная опасность в том, что отмена этих условий спустя долгое время воспринимается как «штраф» и приводит к демотивации или увольнению. Первый безопасный ход — заранее прописывать в оффере жесткий дедлайн действия переходных условий и автоматически возвращать базовую схему.