Болезненное, но необходимое увольнение лишнего сотрудника

Эта ловушка возникает, когда в компании остается сотрудник, чья функция больше не нужна бизнесу или который откровенно не тянет, но фаундер не может его уволить из чувства жалости. Снаружи это выглядит как перераздутый штат и благотворительность за счет бизнеса. Главная опасность — токсичная атмосфера, лишние затраты и демотивация сильных игроков, которые видят двойные стандарты. Первый безопасный ход — абстрагироваться от эмоций и оценить сотрудника исключительно через призму его окупаемости.