Распределённое управление без топ-менеджмента

Эта ловушка возникает, когда фаундер пытается расти, раздавая куски ответственности рядовым сотрудникам на местах, минуя найм сильных руководителей (топ-менеджеров). Снаружи кажется, что это плоская и современная структура с высокой автономией. Главная опасность — потеря контроля, рассинхронизация отделов и перегрузка самого фаундера, которому в итоге приходится вручную тушить пожары во всех «независимых» узлах. Первый безопасный ход — определить функции, которые требуют полноценного управления, и начать поиск руководителей (C-level).