Мотивация избегания наказания

Эта ловушка возникает, когда вся система управления в компании строится на страхе штрафов, выговоров и лишения премий. Снаружи кажется, что фаундер держит команду в ежовых рукавицах и обеспечивает жесткую дисциплину. Главная опасность — сотрудники перестают проявлять инициативу, скрывают ошибки и работают ровно столько, чтобы не быть наказанными, блокируя рост компании. Первый безопасный ход — пересмотреть систему мотивации, добавив прозрачные бонусы за достижение позитивных KPI, а не только штрафы за провалы.