Токсичные отступные при увольнении

Эта ловушка возникает, когда фаундер или руководитель выплачивает неэффективному или саботирующему сотруднику крупную сумму (несколько окладов), чтобы тот 'ушел по-хорошему' и не создавал проблем. Снаружи это выглядит как цивилизованное расставание. Главная опасность — компания теряет деньги, а остальная команда видит, что шантаж и плохая работа вознаграждаются. Первый безопасный ход — провести увольнение строго в рамках закона и должностных инструкций, не поддаваясь на эмоциональный шантаж.