Слепое копирование без понимания контекста

Эта ловушка возникает, когда сотрудник или сам фаундер берет чужой шаблон (например, регламент, скрипт, профиль должности или P&L) и механически переносит его в свою работу, не адаптируя под реалии своего бизнеса. Снаружи это выглядит как быстрое внедрение лучших практик. Главная опасность — появление 'мертвых' или абсурдных документов (например, требование 'славянской внешности' для удаленного сотрудника просто потому, что так было в шаблоне), что убивает доверие команды к системам управления в целом. Первый безопасный ход — прочитать скопированный шаблон вслух и вычеркнуть всё, что не относится к текущей ситуации компании.