Отмена оклада после успеха

Эта ловушка возникает, когда фаундер видит, что сотрудник начал зарабатывать «слишком много» на процентах, и решает отменить или урезать его базовый оклад. Снаружи фаундеру кажется, что это логичная оптимизация костов. Главная опасность в том, что сотрудник воспринимает это как предательство и наказание за хорошую работу. В итоге он либо увольняется, либо искусственно снижает свои результаты, чтобы не выделяться. Первый безопасный ход — зафиксировать правила игры и не менять мотивацию задним числом.