Авансовый найм без измеримых результатов

Ситуация, когда фаундер берет сотрудника и начинает платить ему зарплату авансом, надеясь, что тот сам найдет себе задачи и принесет результат. У сотрудника нет четких метрик, KPI и конкретного плана действий. Опасность в том, что деньги сгорают, а компания не получает ожидаемой отдачи. Первый безопасный шаг — приостановить хаотичный найм, прописать профиль должности и метрики на испытательный срок.