Найм с расчётом на перебор кандидатов

Ловушка заключается в стратегии найма, когда компания решает нанять сразу несколько человек на одну должность с мыслью «посмотрим, кто выживет, и оставим лучшего». Это кажется способом снизить риск ошибки, но на деле требует огромных ресурсов на адаптацию, обучение и контроль всех новичков. В итоге компания тратит время и деньги на заведомо слабых кандидатов. Первый шаг — ужесточить входной фильтр, прописать четкие критерии отбора и нанимать только тех, кто подходит под профиль.