Семейство паттернов Private Board PF_102
Симбиотическая опека / няньчание
Руководитель не делегирует результат, а ведет сотрудника за руку по каждому микрошагу, инициируя гиперопеку самостоятельно.
Микроменеджмент процесса (Handholding), маскирующийся под наставничество.
Проявления паттерна
Микроменеджмент планирования через обязательное согласование плана
Эта ловушка возникает, когда руководитель самостоятельно составляет детальные планы для своих подчиненных, лишая их возможности планировать свою работу…
Няньчание сотрудника вместо передачи ответственности
Эта ловушка возникает, когда руководитель пытается помочь сотруднику, но фактически начинает выполнять работу за него, исправляя каждый шаг…