Семейство паттернов Private Board PF_114
Жадность на компетенции / ловушка полу-специалистов
Собственник осознанно нанимает слабых или дешевых «универсалов» (полу-специалистов) на ключевые роли, экономя на ФОТ или из страха перед сильными кандидатами.
Жадность на компетенции: экономия на квалификации ведет к покупке 'дешевого чуда', которое в итоге обходится компании дороже.
Проявления паттерна
Наем карликов (Жадность на компетенции)
Эта ловушка возникает, когда собственник бизнеса нанимает слабых, неопытных или дешевых сотрудников на ключевые управленческие позиции…
Страх нанимать «звездных» кандидатов
Эта ловушка возникает, когда фаундер или руководитель избегает найма сильных, «звездных» кандидатов из-за страха, что они окажутся пустышками в красивой обертке или будут стоить слишком дорого без гарантии результата…
Эта ловушка возникает, когда компания раз за разом нанимает недорогих или не до конца компетентных подрядчиков, надеясь, что они закроют сложную зону ответственности…
Эта ловушка возникает, когда компании удается случайно нанять гиперответственного и недорогого сотрудника, который 'тащит' на себе огромный объем работы…
Смарт-кейсы паттерна
Саботаж системного найма ключевых руководителей и уход собственника в ручную работу рекрутера
Александр Романов саботирует системный наем топ-менеджеров и построение устойчивой структуры. Нахождение РОМа откладывается месяцами, а рекрутинг поручается сторонним подрядчикам по бартеру без контроля воронки. Из-за единичной ошибки…