Семейство паттернов Private Board PF_116
Эмоциональный рекрутинг
Поиск идеального сотрудника «по душе», опираясь на интуицию или внешние признаки, игнорируя объективный профиль компетенций.
Подмена объективных HR-фильтров субъективными эмоциональными предпочтениями руководителя.
Проявления паттерна
Ловушка вечного поиска (Эмоциональный рекрутинг)
Эта ловушка возникает, когда фаундер пытается найти сотрудника «по душе», опираясь на свою интуицию, а не на твердые требования…
Демографическая иллюзия (Удобный найм вместо сильного)
Эта ловушка возникает, когда профиль кандидата формируется не из бизнес-задач, а из жестких, нерелевантных фильтров: возраст, пол, покладистость или внешность…