Семейство паттернов Private Board PF_122
Барьерный отбор
Выстраивание огромных барьеров на входе (неоплачиваемые 4-часовые тесты), убивающее воронку конверсии сильных соискателей.
Переоценка HR-бренда и страх 'неправильного' найма: создание трения (Friction), отпугивающего адекватных специалистов.
Проявления паттерна
Упрощение тестового задания для кандидатов
Эта ловушка возникает, когда компания со слабым или неизвестным HR-брендом выдает соискателям огромное тестовое задание на старте воронки найма…
Ожидание от кандидата сверхответственности при отказе
Эта ловушка возникает, когда руководитель ожидает от линейных кандидатов на этапе найма героической ответственности…