Семейство паттернов Private Board PF_137
Токсичное увольнение
Страх прямого конфликта при увольнении приводит к выдавливанию сотрудника рублем, выплате парашютов за молчание или уходу от честной обратной связи.
Избегание конфронтации при увольнении (Conflict Avoidance): попытка 'откупиться' от неприятного разговора.
Проявления паттерна
Самообвинение фаундера вместо оценки кандидата
Эта ловушка возникает, когда фаундер или руководитель видит плохие результаты нового сотрудника, но вместо его увольнения начинает копаться в себе и своих управленческих навыках…
Зарплатный туризм как иллюзия дисциплинирующего рычага
Эта ловушка возникает, когда руководитель не решает проблему слабого сотрудника прямым увольнением, а начинает манипулировать зарплатой: снижать её или дробить выплаты, надеясь, что человек уйдет сам…
Токсичные отступные при увольнении
Эта ловушка возникает, когда фаундер или руководитель выплачивает неэффективному или саботирующему сотруднику крупную сумму (несколько окладов), чтобы тот 'ушел по-хорошему' и не создавал проблем…
Отступные ради мягкого расставания из страха конфликта
Эта ловушка возникает, когда нужно уволить человека или разойтись с партнёром, но фаундер боится конфликта и предлагает крупные отступные ради мнимого спокойствия…