Семейство паттернов Private Board PF_140
Пылесос кандидатов
Массовый найм всех откликнувшихся подряд в расчете «взять троих, оставить одного», что сжигает время команды на онбординг нецелевых людей.
Слабый скрининг (Poor Screening): перенос отсева с этапа собеседования на этап испытательного срока.
Проявления паттерна
Жёсткий отсев слабых откликов на скрининге
Эта ловушка возникает, когда руководитель или HR пытается дать шанс каждому кандидату, вчитываясь в пустые резюме и проводя собеседования с теми, кто откликнулся 'на удачу'…
Избыточный онбординг до фильтрации кандидатов
Эта ловушка возникает, когда компания начинает глубоко погружать кандидата в свои процессы еще до того, как он доказал свою пригодность…
Найм с расчётом на перебор кандидатов
Ловушка заключается в стратегии найма, когда компания решает нанять сразу несколько человек на одну должность с мыслью «посмотрим, кто выживет, и оставим лучшего»…