Семейство паттернов Private Board PF_127
Семейственность / найм через доверенный круг
Компания нанимает только родственников, друзей или лояльных выпускников, чтобы избежать найма «чужаков», что разрушает субординацию.
Приоритет лояльности над компетенцией (Непотизм): страх открытого рынка труда.
Проявления паттерна
Эта ловушка возникает, когда фаундер ищет на ключевую или финансовую должность не профессионала, а 'своего в доску' человека — друга, родственника или давнего знакомого…
Академический найм из внутреннего контура
Эта ловушка возникает, когда компания принципиально нанимает только «своих» — например, студентов профильных вузов или выпускников собственных курсов…
Эта ловушка возникает, когда руководитель предпочитает нанимать только друзей, родственников или по рекомендациям знакомых, избегая открытого рынка труда…
Найм по дружбе вместо управляемого найма
Эта ловушка возникает, когда фаундер нанимает на работу друзей, родственников или старых знакомых, опираясь на личное доверие, а не на компетенции…